Migration sozialverträglich gestalten

Deutschland und Europa altern rasant! Fachkräfteengpassanalysen deuten bereits heute auf einen regionalen und branchenspezifischen Fachkräftemangel, der sich in den kommenden Jahren aller Voraussicht verstärken wird. Das Thema Arbeitskräftemobilität rückt dabei zunehmend auch in den Fokus der Entwicklungszusammenarbeit, wobei hier insbesondere die Auswirkungen und die bessere Nutzung der Arbeitskräftemobilität in den Herkunftsländern fokussiert werden. Die Gestaltung von regulärer Migration und die Stärkung entwicklungsfördernder Wirkungen von Migration stellen die Herkunftsländer oftmals vor eine hohe Herausforderung. Gegenwärtige Modelle zur Steuerung von Fachkräftemigration entsprechen den Anforderungen einer fairen, sozialverträglichen oder nachhaltigen Ausgestaltung nur bedingt. Wie sich in Studien zu internationalen Kooperationen herausstellte, sind die Konstrukte „Nachhaltigkeit“, „Sozialverträglichkeit“ (zum Beispiel Sauer & Volarevic 2020) und „Kompetenzentwicklung“ (zum Beispiel Loch & Ott 2020) im Kontext der deutschen Migrations- und Entwicklungszusammenarbeit äußerst komplex, oftmals nicht klar konzipiert und wissenschaftlich bis dato wenig reflektiert. An diesen neuralgischen Punkten, das heißt (1) den Begriffen der Nachhaltigkeit sowie der Entwicklungs- und Sozialverträglichkeit, (2) der Praxis von nachhaltigen Kompetenzbildungsprozessen für Beratungszentren in den Herkunftsländern und (3) einer komparativen Perspektive auf mehrere Länder setzt das Forschungs- und Innovationsprojekt an.

Grundlagenstudie Begriffsbestimmungen

Länderstudien Georgien, Kosovo, Vietnam

Weiterentwicklung eines Index- und Indikatoren-Systems „Nachhaltige Migration“

Kompetenzentwicklung, Wissenstransfer und Kooperation

Outreach und Netzwerkbildung